Skip to content
วันพุธ, พฤษภาคม 13, 2026
องค์การบริหารส่วนตำบลท้ายตลาด
  • หน้าแรก
  • ข้อมูลพื้นฐาน
    • โครงสร้าง
    • ข้อมูลผู้บริหาร
    • สมาชิกสภา
    • ข้อมูลบุคลากร
      • หัวหน้าส่วนราชการ
      • สำนักปลัด
      • กองคลัง
      • กองช่าง
      • กองการศึกษาฯ
      • หน่วยตรวจสอบภายใน
    • อำนาจหน้าที่
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • กิจกรรมหน่วยงาน
  • หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
    • องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลพบุรี
    • สำนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลพบุรี
    • กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
    • จังหวัดลพบุรี
    • กระทรวงมหาดไทย
  • ข้อมูลการติดต่อ
  • Home
  • การปฏิบัติงาน&การบริการ
  • องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)
  • Page 2

หมวดหมู่: องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)

ด้านที่ 4 Happy Relax (การส่งเสริมให้มีสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย) 2567

15 พฤษภาคม 256815 พฤษภาคม 2025 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

ด้านที่ 3 Happy Society (การส่งเสริมให้เกิดความสามัคคีในองค์กร) 2567

15 พฤษภาคม 256815 พฤษภาคม 2025 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

ด้านที่ 2 Happy Heart (การส่งเสริมให้เกิดความเกื้อกูลในองค์กร) 2567

15 พฤษภาคม 256815 พฤษภาคม 2025 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

ด้านที่ 1 Happy Body (การส่งเสริมด้านสุขภาพกายและใจ) 2567

15 พฤษภาคม 256815 พฤษภาคม 2025 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

แผนดำเนินการกิจกรรมการส่งเสริมและบริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้เป็นองค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) ประจำปีงบประมาณ 2568

1 ตุลาคม 256712 พฤษภาคม 2026 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

ขออนุมัติดำเนินการกิจกรรมองค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568

1 ตุลาคม 256712 พฤษภาคม 2026 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

นโยบายด้านการพัฒนาและเสริมสร้างองค์กรแห่งความสุ (Happy Workplace) ขององค์การบริหารส่วนตำบลท้ายตลาด

1 ตุลาคม 256712 พฤษภาคม 2026 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

รายงานผลการดำเนินงานองค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568

30 กันยายน 256712 พฤษภาคม 2026 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

นโยบายด้านการพัฒนาและเสริมสร้างองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) ขององค์การบริหารส่วนตำบลท้ายตลาด

21 มิถุนายน 256723 มิถุนายน 2024 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

การส่งเสริมองค์กรสุขภาวะ ด้านที่ 8 Happy Family (การส่งเสริมสถาบันครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง)

15 มิถุนายน 256722 ธันวาคม 2024 ผู้ดูแลเว็บไซต์

อ่านต่อ…

แนะแนวเรื่อง

เรื่องที่เก่ากว่า
เรื่องที่ใหม่กว่า

ผู้บริหารหน่วยงาน

นายสรรพวัฒน์ เกิดชนะ
นายกองค์การบริหารส่วนตำบลท้ายตลาด

ข้อมูลพื้นฐาน

  • โครงสร้าง
  • ข้อมูลผู้บริหาร
  • อำนาจหน้าที่
  • แผนพัฒนาท้องถิ่น
  • แผนอัตรากำลัง 3 ปี
  • แผนพัฒนาบุคลากร 3 ปี
  • ข้อมูลการติดต่อ
  • กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • Social Network
  • งานกิจการสภา
  • บัญชีครุภัณฑ์
  • โครงการสร้างเสริมสุขภาพเชิงรุก

การบริหารงาน

  • แผนการดำเนินงานประจำปี
  • รายงานผลการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนา
  • แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
  • งานจัดเก็บรายได้
  • ฐานข้อมูลถนนทางหลวงท้องถิ่น
  • คำสั่งต่างๆ

การปฏิบัติงาน & บริการ

  • คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
  • คู่มือหรือแนวทางการขอรับบริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ
  • ข้อมูลสถิติการให้บริการ
  • แบบประเมินความพึงพอใจของประชาชนที่มีต่อการให้บริการ
  • รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
  • E-Service
  •  รับเรืองราวร้องเรียน/ร้องทุกข์
  • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร อบต.
  • แบบฟอร์มคำร้องต่างๆ
  • องค์กรสุขภาวะ (Happy Workplace)
  • แบบคำร้องรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์
  • กระดานถาม-ตอบ (Q&A)

การบริหารเงินงบประมาณ

  • ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี
  • รายงานการกำกับติดตามใช้จ่ายงบประมาณ รอบ 6 เดือน
  • รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
  • รายงานงบการเงินประจำปี

รายงานการประชุม

  • รายงานการประชุมสภา อบต.ท้ายตลาด

การจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ

  • รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
  • ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
  • รายงานและความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
  • รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
  • ข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างจากระบบ e-GP

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
  • แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
  • การขับเคลื่อนจริยธรรม
043648

การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

  • แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
  • มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
  • แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
  • รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
  • รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

การเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วม

  • การรับฟังความคิดเห็นของประชาชน
  • การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

การป้องกันการทุจริต

  • นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy)
  • แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
  • การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
  • การประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดการให้/รับสินบนจากการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานประจำปี
  • การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
    • ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
    • การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
    • รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
    • รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
  • รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

  • การเสริมสร้างตามมาตรฐานทางจริยธรรม

สถิติผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์

044003
Users Today : 204
Users Yesterday : 241
This Month : 2529
This Year : 23782
Who's Online : 2

องค์การบริหารส่วนตำบลท้ายตลาด
34 หมู่ 3 ตำบลท้ายตลาด อำเภอเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี 15000

E-mail : thaytalad@outlook.co.th
Website : www.thaytalad.go.th
Tel : 036-786024

Hosting & Development by บริษัท มีพอ มีเดีย จำกัด

Copyright © 2023 All rights reserved. | Theme: HamroClass by Themecentury.
× ป.ป.ช
× ป.ป.ท
Font Resize
Contrast
Accessibility by WAH
  •  รับเรืองราวร้องเรียน/ร้องทุกข์
  • E-Service
  • Social Network
  • กองการศึกษาฯ
  • กองคลัง
  • กองช่าง
  • การรับฟังความคิดเห็นของประชาชน
  • ข้อมูลการติดต่อ
  • ข้อมูลจัดซื้อจัดจ้างจากระบบ e-GP
  • ข้อมูลผู้บริหาร
  • ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
  • สมาชิกสภา
  • สำนักปลัด
  • หน่วยตรวจสอบภายใน
  • หน้าแรก
  • หัวหน้าส่วนราชการ
  • องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลพบุรี
  • อำนาจหน้าที่
  • โครงการสร้างเสริมสุขภาพเชิงรุก
  • โครงสร้าง